Modalités et informations
Prérequis à votre bilan de compétences
Pour accéder à notre bilan de compétences aucun prérequis n’est à valider.
Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou Travailleur Non Salarié (TNS) et quel que soit votre secteur d’activité, l’accompagnement sera possible.
Quel que soit votre statut, financez votre bilan de compétences
Vous êtes salarié ou en recherche d'emploi : le CPF/CPA vous permet de financer, depuis 2017, votre bilan de compétences.
Vous êtes TNS (Travailleur non salarié) ou profession libérale : vous bénéficiez d'une prise en charge annuelle.
Dans les deux cas, nous constituons votre dossier pour vous.
Tarifs et financement CPF
Vous pouvez financer tout ou une partie via votre compte CPF.
Le budget moyen d’un bilan de compétences est 2400 € pour 20 heures d'accompagnement.
Délai d'accès
Les modalités diffèrent selon le type de financement.
Via un dispositif de financement
Le process est identique avec une validation intermédiaire du financement par le biais d’un OPCO ou via le compte CPF.
Financement Personnel
Il suffit de nous contacter. Après un premier entretien gratuit et la validation de la convention, nous pouvons programmer le premier rendez-vous dans un délai de 15 jours. Après un premier entretien, nous pourrons valider et prévoir les dates de sessions. Un e-mail vous sera ensuite envoyé avec toutes les informations nécessaires au démarrage et au bon déroulement de la session.
Statistiques
Personnes accompagnées
+ de 80
100%
Des bilans initiés sont allés au terme
99%
De satisfaction depuis 2021 (évaluation à chaud)
Évaluation de notre bilan de compétences nouvelle génération
Les évaluations se font tout au long du processus, mais surtout en fin de parcours.
Ceci bien sûr en respectant la confidentialité.
Charte d’engagement déontologique
Consentement :
Tout bilan effectué à la demande de l’employeur requiert le consentement du salarié
Confidentialité :
Le consultant est astreint au secret professionnel pour tout le contenu des entretiens réalisés avec le bénéficiaire. Le document de synthèse sera remis exclusivement au bénéficiaire du bilan de compétences
Neutralité :
Le consultant s’appuie sur des éléments mesurables. Sa posture de neutralité permet d’éviter les biais d’évaluation subjective
Engagement du Consultant et valeurs :
Le consultant s’engage à tout mettre en œuvre pour accompagner les bénéficiaires dans leur repositionnement professionnel, ceci en respectant les 3 phases du bilan de compétences et dans le respect des articles R.6322-32 à 60
Le Consultant s’engage à utiliser une méthode et des outils en pleine connaissance du marché de l’emploi et des réseaux professionnels
La Méthode et les outils retenus seront en lien direct avec le monde professionnel en assurant qualité et étique
Le consultant a pour mission d’accompagner le bénéficiaire à développer son plein potentiel
Posture du consultant :
Le consultant adopte la posture du COACH et n’induit pas les solutions
Le consultant respecte «la carte du territoire » du bénéficiaire à savoir son système de compréhension et d’analyse et bien sûr ses valeurs, croyances et limites
Le consultant aide à la définition des objectifs sans influer et propose une démarche pour les atteindre au mieux dans le respect de l’écologie du système du bénéficiaire
Le Consultant fait la part des choses et ne rentre pas dans les éventuelles difficultés et problématiques d’ordre psychologique du bénéficiaire. Si le cas se présente le consultant pourra orienter vers un praticien qualifié adapté à la gestion de la situation