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Notre bilan de compétences nouvelle génération
à Villeneuve d'Ascq

bénéfices bilan

Vous souhaitez entamer une démarche de bilan de compétences nouvelle génération ?

Consultez les tarifs et modalités d’accès.

Ses bénéfices

Prendre conscience de vos ressources et les augmenter

Identifier vos moteurs

Faire émerger un projet avec des outils cognitifs performants

Mettre en valeur vos domaines d'expertise

Faire un point sur votre carrière

Changer d'activité professionnelle

Avoir un appui pour un choix de formation

Mieux vous connaître

Gagner en confiance

Savoir mieux vous vendre

Avoir des éléments pour préparer vos entretiens

Avoir un plan d'action adapté

Bilan de compétences nouvelle génération à Villeneuve d'Ascq

Qu’est-ce que le bilan de compétences ? Notre approche nouvelle génération

Notre approche, sur une durée de 20 heures en moyenne, en séances de 2 ou 3 heures en face à face inclut en outre :

- La constitution d’un livret personnel

- L’intégration d’outils de programmation neuro-linguistique

- Une étude de satisfaction (Minnesota satisfaction Questionnaire), de stress (questionnaire de Karasek), d’épuisement

  au travail (Freudenberger) et de burnout (Maslach)

- L’accompagnement dans la réalisation de votre projet

- La rédaction d’une feuille de route

- Un entretien de suivi visant à faire le point de votre situation six mois plus tard.

Nos outils

Nos outils cognitifs performants servent votre démarche pour un résultat pragmatique et optimal; ils mettent en phase vos motivations et compétences pour déterminer un projet conforme à qui vous êtes.

La Programmation Neuro-Linguistique est un outil de communication, de développement personnel et d'accompagnement au changement qui permet l’exploration et l’optimisation de vos structures comportementales.

Dans le cadre de notre bilan de compétences nouvelle génération, la PNL vous permet de fixer des objectifs réalisables et de générer de nouveaux comportements pour atteindre un état désiré.

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Bilan de compétences nouvelle génération

Quelles sont les phases de notre bilan de compétences ?

Phase 1
Préliminaire

Déterminer vos attentes et vous présenter le déroulement de votre bilan de compétences ainsi que les outils mis en œuvre

Phase 2
Investigation

Analyser vos motivations et vos intérêts professionnels, identifier vos compétences et aptitudes, évaluer vos connaissances générales et déterminer vos possibilités d'évolution de carrière professionnelle

Phase 3
Conclusion

Prendre connaissance des résultats du bilan de compétences avec présentation de la synthèse

Durée du bilan

Un bilan de compétences s’effectue sous forme d’un forfait entre 16h et 24h.
Nous pouvons fixer dès le départ la durée précise selon les besoins.

Votre consultant-coach en bilan de compétences nouvelle génération à Villeneuve d'Ascq

Cathy Vanhoorde, consultante en bilan de compétences à Villeneuve d'Ascq

Cathy Vanhoorde
Maître-Praticien en Programmation Neurolinguistique certifié NLPNL

Ses intérêts :

  • L’humain au cœur de l’Entreprise : le « comment » et l’intérêt commun de créer l’harmonie, l’enthousiasme, de réhabiliter la motivation au sein de l’Entreprise

  • La communication interne et externe et le Management

  • La qualité de vie au travail et la prévention des risques psycho-sociaux

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