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Le bilan de compétences permet de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations. Il peut être utile à toutes les étapes de la vie professionnelle, notamment lorsqu'on se sent en difficulté, en transition ou insatisfait de son travail actuel.
Il est possible de réaliser un bilan de compétences à tout moment de sa carrière, que l'on soit en poste, demandeur d'emploi ou en période de transition.
Si vous ressentez une perte de motivation au travail, une incompatibilité avec les valeurs de l'entreprise, ou si vous ne supportez plus vos collègues, c'est le signe qu'un bilan de compétences pourrait être envisagé.
En début de carrière, le bilan de compétences peut vous aider à déterminer vos objectifs professionnels, à gagner en assurance et à prendre conscience de vos compétences.
En milieu de carrière, il peut être utile pour donner un nouvel élan à votre carrière, faire le point sur vos années passées, votre posture professionnelle et votre relation avec vos collègues.
En fin de carrière, il permet de valoriser votre expérience et de vous épanouir dans de nouvelles missions.
En cas de licenciement ou de changement de vie, il est important de se donner les moyens de prendre un nouveau départ.
Le bilan de compétences est un excellent outil pour cela, car il permet de faire le point sur ses compétences, ses intérêts et ses aspirations. C'est une occasion de se projeter dans l'avenir avec confiance, de découvrir de nouvelles options professionnelles et de prendre des décisions éclairées pour avancer dans sa vie professionnelle.
Le bilan de compétences peut déboucher sur plusieurs résultats, tels que la mise en place d'un plan d'action pour améliorer ses compétences, une reconversion professionnelle ou encore une formation complémentaire.
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